会议概况：锚定纽带定位，构建 “三度” 关怀体系

6 月 20 日上午，北京网络职业学院工会召开员工福利专题会议，聚焦 “工会作为学校与教职工情感纽带” 的核心定位，提出以 “温度、亮度、态度” 为抓手的 “三度” 工作理念。学院主管工会工作的副院长郭秋生、工会主席韩志馨及全体委员参会，围绕福利创新、预算规划等议题展开研讨，将纽带作用转化为具体行动方案，助力学校人文生态与发展动能双提升。

二、核心议题：“三度” 理念下的福利创新实践

1. 温度：以体检工作筑牢健康关怀基底

韩志馨主席汇报全体教职工体检进展时强调，体检不仅是基础福利，更是工会 “温度服务” 的具象化体现。目前已完成项目统筹与机构对接，后续将跟进体检报告解读及健康干预服务，让教职工切实感受组织关怀的 “温度厚度”。

2. 亮度：生日福利的个性化创新突破

针对员工 “期待个性化活动” 的调研反馈，工会以 “亮度” 理念驱动方案设计，形成三大亮点方案：

· 月度主题生日会：打破传统蛋糕券模式，以 “月度主题 + 集体庆祝” 形式增强仪式感；

· 高端文体体验课：引入 “高尔夫体验” 等特色项目，匹配部分教职工对品质生活的需求，兼顾小众化兴趣；

· 弹性福利活动包：整合学院教学资源， “多选一” 权益，融入短视频创作，摄影技术、体育竞技类课程等多种福利。

3.态度：差异化需求背后的服务初心

会议特别强调 “态度” 的纽带价值：针对教学岗教师课时密集的特点，增设 “错峰参与通道”；为行政岗员工建立 “福利提醒机制”；通过 “一户一策” 的态度导向，确保福利触达率 100%，让纽带作用渗透到每个岗位细节。

三、领导部署：以 “三度” 纽带激活学校发展动能

郭秋生副院长在总结中明确：“工会作为学校与教职工的情感纽带，需以温度暖人心、以亮度树品牌、以态度强联结。” 他提出三方面要求：

1. 品牌化定位：打造 “北网特色” 工会 IP，将福利活动与学院 “数字 + 人文” 办学理念结合，例如在生日会中融入网络文化元素；

2. 精细化执行：整合三套方案优势，形成 “基础福利 + 特色选项” 的组合拳，同步建立预算动态调整机制；

3. 长效化联结：通过季度调研、意见箱等渠道，让福利政策始终与教职工需求同频，避免 “形式化供给”。

四、未来行动：纽带作用赋能学校发展的三重路径

· 人才凝聚路径：通过 “三度” 福利体系提升教职工归属感，降低人才流失率，为学校 “十四五” 师资建设目标夯实基础；

· 文化融合路径：将生日会、体检等福利活动与学院 “数字赋能人文” 的办学理念结合，形成 “关怀 - 认同 - 奉献” 的文化闭环；

· 效能提升路径：建立 “福利满意度 - 工作效率” 数据模型，通过常态化调研优化方案，让工会纽带作用直接转化为教学科研生产力。

五、会议结语：以 “三度” 为桥，共绘学校发展同心圆

此次会议标志着北京网络职业学院工会从 “福利供给者” 向 “发展赋能者” 的角色升级。通过 “温度” 夯实情感基础、“亮度” 创新联结形式、“态度” 精准对接需求，工会将持续发挥纽带作用，让每位教职工在感受关怀中与学校同频共振，共同为建设 “高水平职业院校” 目标注入人文动能，使福利政策不仅成为 “暖心工程”，更成为 “强校工程” 的重要支点。