2026年3月3日，上午10：00，我院教学部门在4层会议室召开2026年春季开学重点工作部署会，会议以“深耕产教融合、聚焦教学提质、攻坚就业目标”为核心，全面统筹新学期教学、实习、就业等各项重点工作。刘艳宏副院长主持会议并做工作部署，教务处、各系负责人、实习就业负责人、研究中心负责人等参加会议。

会上，刘院长强调，学院必须坚守“以学生为中心、以质量为核心”的教育初心，形成“校企合作—教学提质—就业攻坚”的闭环工作体系。

在校企合作深化方面，学校将持续做深做实现有合作企业资源，推进东方国信、软通动力、亿和影视等企业升级合作的协议落地，同时积极拓展中核等新合作企业，重点推进3月份AIGC真实项目引进，让师生在实战中提升专业能力。针对部分专业缺乏企业支撑的问题，刘院长要求各系联合产品研发部门，短期内完成无产业学院、无企业承接专业的合作企业开拓，确保教学与产业需求紧密对接。

在教学质量提升板块，会议明确了新学期教学管理核心举措。学校将建立多维度教学评价奖惩机制，通过排名评比等方式激发教师教学积极性，保护优秀教学力量。新学期教务处将强化期初教学检查，要求教师提前做好备课准备，课前全面检查教学设备，信息中心同步做好技术保障；3月5日前需完成各系培养方案修订并上报北京市教委，3月9日前完成教材信息平台上传，确保教学工作规范有序推进。刘艳宏院长特别指出，教学工作是职业院校的中流砥柱，全体教师要发自内心为学生负责，通过优质教学让学生掌握安身立命的本领，真正实现“教有所成、学能致用”。

就业攻坚成为新学期工作的重中之重。会议明确，2026届毕业生就业工作需前置推进，实施“全民皆兵抓就业”机制，要求各系与实习就业部门密切配合，提前摸排学生实习转正比例，建立“一人一策”就业帮扶档案。针对就业目标，学校提出“整体就业率不低于97%、10%毕业生冲击8000元以上高薪”的明确要求，通过高薪标杆打造提升学校招生口碑。针对2026届毕业生规模，就业部门提出需各系指派专人对接实习就业工作，优化数据对接与材料收取流程，同时加强与学工部门的工作衔接，做好往届就业数据备份参考，确保就业工作高效推进。针对特殊群体学生就业问题，会议专题研究了特殊学生、残疾学生等就业帮扶方案。对于有工作基础的学生，将通过劳动合同备案完善实习学分认定；对于7-8名残疾学生，将联动企业资源拓宽就业渠道，同时借助学工部门力量做好个性化帮扶。刘艳宏院长强调，就业工作要聚焦“真正需要帮助的学生”，以“二八原则”集中精力解决20%重点帮扶学生的就业问题，确保每一位学生都能获得成长发展的机会。

会议还明确了新学期各项工作的时间节点与责任分工：3月4日前完成各系培养方案修订提交，3月5日完成年检评估材料上传；3月9日前完成教材信息平台上传；期初教学检查将在开学后两周内启动，重点核查教材配备、教学准备等情况。刘艳宏院长在总结时要求，全体参会人员要树立“一盘棋”思想，形成工作合力，各部门要主动担当、积极配合，以务实作风，共同破解工作难题，确保新学期各项工作落地见效。

此次会议的召开，为学院新学期教学工作指明了方向、明确了路径。各教学部门将以此次会议为契机，凝心聚力、真抓实干，深耕产教融合、聚焦教学提质、攻坚就业目标，切实为学生成长成才保驾护航，推动学院职业教育事业高质量发展。